Lorsque plusieurs leaders d’une même organisation possèdent les mêmes cibles de développement, il peut être avantageux de les regrouper ensemble. Lors des coachings de groupe, nous alternons entre concepts théoriques, échanges, réflexions et exercices pratiques. Chaque rencontre traite d’une thématique définie au préalable en lien avec les zones de développement des participants. Afin de favoriser les échanges et maximiser les apprentissages, nous privilégions des groupes entre 6 à 8 participants maximum.