NOS SOLUTIONS EN DÉVELOPPEMENT

En 2020, les attentes envers les gestionnaires seront grandes. Elles l’étaient déjà avant. Face à un contexte de pénurie de main d’œuvre, d’enjeux de rétention de personnel, de rythme accéléré, de recherche d’équilibre de vie et de constante croissance économique, nous aimerions, effectivement, que les leaders soient parfaits, bienveillants, efficaces, courageux, en contrôle, zens, analytiques, innovants et intrapreneurs. Malheureusement, le leader parfait n’existe pas. 

Et si la solution était d’avoir des leaders imparfaits, mais curieux ? Et si, avoir des leaders qui souhaitent se développer, grandir, se poser des questions et prendre conscience de leurs propres défis devenait le plus grand avantage stratégique d’une organisation ?

 

Chez Eklo, nous avons à cœur d’éclore le potentiel de chacun des leaders que nous accompagnons. Notre approche unique et nos services personnalisés combinent à la fois la psychologie, les affaires et les neurosciences. Misant sur une approche comportementale et concrète, nous avons développé une gamme de solutions ayant permis à plusieurs leaders imparfaits de devenir meilleurs. Nous pouvons combiner l’une ou l’autre de nos solutions afin de créer un programme de développement sur mesure pour vos leaders.  

 

plan d'entraînement eklo

ateliers de formation en GESTION

FORMATION
EN
LIGNE

coaching
de gestion
eklo

Coaching
de groupe
eklo

NOTRE APPROCHE EN DÉVELOPPEMENT

unique

Nos psychologues-coachs connaissent les différents niveaux de maîtrise des compétences en gestion de par leur expérience en évaluation de gestionnaires. Elles peuvent ainsi vous accompagner afin de concevoir une séquence progressive et réaliste d’entraînement pour assurer le succès de la démarche.

GLOBALE

Nos solutions en développement tiennent toujours compte de la réalité du leader, de la culture organisationnelle, ainsi que des orientations de son organisation. Le développement de compétences doit toujours s’inscrire dans les objectifs de gestion du leader et de son organisation

scientifique

Notre approche s’appuie sur des assises scientifiques solides et issues des plus récentes recherches en psychologie et en neurosciences afin de faciliter le changement de comportement durable des leaders que nous accompagnons.

humaine

Nous cherchons à susciter les prises de conscience nécessaires au changement de comportement en questionnant et écoutant les leaders que nous accompagnons. Nous sommes reconnues pour notre capacité à nommer les messages nécessaires au développement du leader afin de le faire cheminer.

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