ÉVALUATION GLOBALE DES COMPÉTENCES

Quel candidat aura le plus de succès dans le poste ?

Notre solution d’évaluation globale s’inscrit très bien dans la sélection de vos leaders, et ce, que ce soit pour vos postes de professionnels, de gestionnaires de premier niveau, de directeurs, d’exécutifs ou encore de président. Notre démarche d’évaluation globale permet d’évaluer jusqu’à 36 compétences par l’administration de tests psychométriques et paniers de gestion valides, reconnus dans le marché et permettant une lecture approfondie du savoir-être et savoir-faire de vos candidats. Nos évaluations sont toujours réalisées par des psychologues organisationnelles qualifiées et ayant évalué plusieurs centaines de gestionnaires dans leur carrière. Notre connaissance du marché de l’emploi, des enjeux organisationnels, jumelée à notre expertise des différents niveaux de compétences requises pour un rôle de gestion permettront de vous fournir une recommandation juste sur la performance attendue du candidat pour le poste évalué, ainsi que son potentiel de développement.

Que comprend notre solution d'évaluation globale ?

Une prise de besoin initiale avec les ressources humaines ou le supérieur immédiat afin de bien comprendre le rôle et les enjeux du poste à évaluer.

L'administration à distance et en ligne de 3 tests psychométriques, ainsi qu'un panier de gestion pour les rôles de leadership.

L'analyse complète des résultats et la cotation de chacune des compétences évaluées.

Le choix du type de rapport.

La rétroaction complète des résultats et du profil du candidat à l'organisation.

La rétroaction complète des résultats et du profil du candidat au candidat.

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