ÉVALUATION 360

Qu'est-ce que je devrais vraiment améliorer pour être un meilleur gestionnaire ?

L’évaluation 360 est un outil de rétroaction multi-évaluateur complet, conçu pour aider les gestionnaires soucieux de développer les bonnes compétences, de mieux comprendre comment ils sont perçus par leurs employés, leurs pairs, leur gestionnaire, et plus proches collaborateurs, tout en préservant l’anonymat des répondants. Nous comprenons que l’utilisation d’une démarche d’évaluation 360 peut être prenante pour les ressources humaines, le gestionnaire concerné, ainsi que les répondants. Ainsi, nous vous accompagnons de A à Z dans la réalisation de vos évaluations 360 en prenant en charge l’ensemble des étapes requises. Notre processus d’intervention vise à favoriser un état d’esprit d’ouverture chez le gestionnaire afin de minimiser l’effet de menace que ce type de démarche peut engendrer chez le participant. 

Chez Eklo, nous utilisons un outil d’évaluation 360 en ligne reconnu sur le marché, le HOGAN 360. Cet outil permet de générer un rapport facile d’interprétation et disponible en plusieurs langues. Afin de faciliter le temps requis pour réaliser cette démarche, l’outil a été conçu pour être complété en seulement 20 minutes par les répondants.  

Que comprend
notre démarche d'évaluation 360 ?

Une prise de besoin initiale avec l'organisation afin de bien comprendre le projet, clarifier les prochaines étapes et déterminer les répondants.

La communication aux répondants permettant d'expliquer la démarche, ainsi que les modalités de confidentialité associées.

La passation en ligne via une plateforme sécurisée, de l'outil d'évaluation 360.

L'analyse et l'interprétation des résultats.

La rétroaction des résultats au gestionnaire concerné par la démarche.

La rétroaction des résultats à l'organisation.

Une deuxième rencontre avec le gestionnaire concerné afin de l'accompagner dans le retour qu'il devra faire aux répondants afin de bien gérer les attentes de ceux-ci face à son développement.

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